گزارش وضعیت خدمات رفاهی کارکنان و بازنشستگان
دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال ۱۴۰۵
معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی کردستان در راستای اجرای برنامه عملیاتی سال ۱۴۰۵ و با هدف افزایش انگیزه، نشاط و رضایتمندی کارکنان واحدهای تابعه، توسعه خدمات رفاهی را در دستور کار قرار داده است. این اقدامات با توجه به شرایط خاص کشور و موضوعاتی از جمله (جنگ ۴۰ روزه ( و جنگ رمضان با تأکید بر حمایت از معیشت، سلامت و روحیه کارکنان و بازنشستگان دنبال شده است. در ادامه، مهم‌ترین خدمات و برنامه‌های اجراشده و در دست اقدام ارائه می‌شود.
الف) حمایت از کارکنان در استفاده از بیمه تکمیلی درمان
طرح کمک به تأمین بیمه تکمیلی درمان کارکنان از سال ۱۴۰۴ در دانشگاه آغاز شده است. بر اساس پیشنهاد کمیته ساماندهی امور رفاهی کارکنان و مصوبه هیئت‌رئیسه دانشگاه، در سال جاری با وجود افزایش حق بیمه و با توجه به بسته تعهدات شرکت برنده مناقصه، کمک مالی دانشگاه برای استفاده از بیمه تکمیلی درمان کارکنان و اعضای خانواده آنان تا سقف چهار نفر در نظر گرفته شده است. همچنین برای مشمولان قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، یعنی فرزندان متولد آبان ۱۴۰۱ به بعد، بدون لحاظ محدودیت تعداد، مبلغ ۸۰۰ هزار تومان کمک ریالی اختصاص یافته است.
ب) توسعه اسکان و اقامتگاه‌های رفاهی
با هدف تقویت سفرهای داخلی، ایجاد تنوع در اوقات فراغت و کمک به رفاه و معیشت کارکنان، دانشگاه در نقاط مختلف کشور نسبت به تأمین اقامتگاه و هتل‌آپارتمان اقدام کرده است. این خدمات با استقبال کارکنان و بازنشستگان روبه‌رو شده و در چارچوب تصمیمات و پیشنهادهای کمیته ساماندهی امور رفاهی توسعه یافته است. بر اساس قراردادهای منعقدشده، کارکنان تنها ۲۰ تا ۲۵ درصد هزینه اقامت را پرداخت می‌کنند و مابقی هزینه از محل حمایت‌های دانشگاه تأمین می‌شود.
اقامتگاه‌های پیش‌بینی‌شده در شهرها و مناطق مختلف عبارت‌اند از: تهران ۵ واحد، ایزدشهر مازندران ۶ واحد، چابکسر گیلان ۴ واحد، سواحل کیاشهر گیلان ۵ واحد، مریوان ۳ واحد، روستای گردشگری سلین ۲ واحد و سنندج ۵ واحد. با این ظرفیت، در مجموع امکان اسکان حدود ۲۴۰ نفر در هر شب فراهم شده است. به‌منظور رعایت عدالت در بهره‌مندی، ثبت درخواست و تخصیص اقامتگاه از طریق سامانه رزرو مهمانسراهای دانشگاه انجام می‌شود. بر اساس گزارش سامانه تا ۱۵ آبان ۱۴۰۵، حدود ۲ هزار و ۷۵۲ خانواده، معادل ۱۳ هزار و ۷۶۰ نفر، از این خدمات استفاده کرده‌اند.
ج) ایجاد فضای تعامل و رقابت‌های ورزشی
۱. برگزاری المپیاد ورزشی درون‌دانشگاهی: در راستای برنامه عملیاتی و با هدف ارتقای نشاط، تقویت روحیه جوانمردی و ایجاد فرصت تعامل میان کارکنان، المپیاد ورزشی کارکنان در دو بخش آقایان و بانوان و در ۱۱ رشته ورزشی، در ابتدای مهرماه سال جاری برگزار شد. این رویداد به مدت ۱۰ روز ادامه داشت و بیش از ۸۵۰ نفر از کارکنان ورزشکار در آن به رقابت پرداختند. از ویژگی‌های این دوره، استفاده از ظرفیت خیرین حوزه سلامت بود؛ به‌گونه‌ای که بخش عمده هزینه‌های برگزاری با حمایت خیرین تأمین شد.
۲. فراهم‌سازی فضای ورزشی در شهرستان‌ها: علاوه بر امکانات ورزشی موجود در مرکز استان، بر اساس مصوبات کمیته ورزش کارکنان، در شهرستان‌های تابعه نیز با بخش‌های دولتی و خصوصی قراردادهایی برای استفاده کارکنان از فضاهای ورزشی منعقد شده است. این امکانات رشته‌هایی مانند فوتسال، والیبال، فوتبال در زمین چمن مصنوعی و شنا را پوشش می‌دهد و با استقبال خوب کارکنان همراه بوده است.
۳. پشتیبانی از برنامه‌های کوهنوردی: برای پشتیبانی از برنامه‌های هیئت کوهنوردی کارکنان دانشگاه، خودرو به‌صورت هفتگی و متناسب با برنامه صعود، شرایط اقلیمی و وضعیت آب‌وهوایی استان‌های مختلف در اختیار همکاران قرار می‌گیرد. تاکنون ۱۳ صعود به قله‌ها و مناطق کوهستانی کشور انجام شده است.
برگزاری جشنواره ها و رقابت های ورزشی
د) حمایت از معیشت کارکنان از طریق خرید اقساطی
مدیریت امور پشتیبانی و رفاهی دانشگاه پس از نیازسنجی و بررسی استقبال کارکنان، از ظرفیت خرید اقساطی با حمایت دانشگاه استفاده کرده و تفاهم‌نامه‌هایی را در زمینه خرید کالا و دریافت خدمات منعقد کرده است. در این چارچوب با شماری از صنوف خدماتی و تولیدی شهر سنندج و استان همکاری شده است. از جمله گروه‌های کالایی و خدماتی طرف قرارداد می‌توان به لوازم خانگی، مصالح ساختمانی، کالای خواب، دوچرخه، پوشاک، کیف و کفش، فرش و مبلمان، لپ‌تاپ و تلفن همراه اشاره کرد.
هـ) برگزاری اردوهای تفریحی و زیارتی
در راستای ارتقای رفاه و نشاط کارکنان، برای اردوهای مناسبتی گروه‌های مختلف کارکنان واحدهای تابعه دانشگاه، تأمین خودرو و محل اقامت در دستور کار قرار گرفته است. این اردوها با مقصد مناطق گردشگری داخل استان، از جمله مریوان، بانه و اورامانات، و همچنین استان‌های همجوار مانند همدان، زنجان و کرمانشاه برگزار شده‌اند.
اطلاع‌رسانی برنامه کوه‌پیمایی به کوه آبیدر
و) پرداخت تسهیلات بانکی کم‌بهره به کارکنان و بازنشستگان
با توجه به تأثیر مستقیم تسهیلات بانکی بر معیشت کارکنان و بازنشستگان، این موضوع از اولویت‌های مدیریت امور پشتیبانی و رفاهی دانشگاه بوده است. در راستای برنامه عملیاتی و با هدف رعایت عدالت در پرداخت و فراهم‌کردن امکان بهره‌مندی همه کارکنان، اعم از نیروهای صف و ستاد، اعضای هیئت علمی و مدیران، سامانه هوشمند تسهیلات بانکی کارکنان در بخش رفاهی پورتال مدیریت امور پشتیبانی و رفاهی دانشگاه راه‌اندازی شده است.
بر اساس ثبت‌نام متقاضیان تا پایان مهرماه ۱۴۰۵، حدود ۴ هزار و ۸۰۰ نفر از کارکنان هیئت علمی و غیرهیئت علمی (رسمی، پیمانی، قراردادی و شرکتی) و بازنشستگان برای دریافت تسهیلات کم‌بهره با نرخ‌های ۴ و ۱۰ درصد معرفی شده‌اند. میانگین مبلغ تسهیلات معرفی‌شده ۱۲۰ میلیون تومان بوده و تاکنون ۵۵۰ میلیارد تومان از محل منابع حاصل از کارکرد حساب‌های بانکی دانشگاه نزد بانک‌های عامل، بانک رفاه کارگران و بانک سپه، برای این بخش هزینه شده است. مرحله دوم ثبت‌نام متقاضیان نیز از آذرماه و متناسب با منابع مالی آغاز خواهد شد.
علاوه بر تسهیلات ثبت‌نام‌شده از طریق سامانه، برای کارکنانی که به‌منظور درمان بیماری‌ها، جبران صدمات ناشی از جنگ یا مواجهه با موارد خاص اجتماعی نیازمند حمایت بوده‌اند، خارج از سامانه و بر اساس مستندات، تسهیلات پرداخت شده است. رسیدگی به این درخواست‌ها همچنان از اولویت‌های دانشگاه در این حوزه به شمار می‌رود.
برنامه‌های در دست اقدام
۱. بهره‌مندی از خدمات اعتباری «داریک» بانک سپه
تفاهم‌نامه همکاری با بانک سپه برای بهره‌مندی کارکنان دانشگاه از خدمات اعتباری «داریک»، ویژه مشتریان این بانک، در مرحله نهایی قرار دارد. بر اساس این طرح، کارکنان متقاضی می‌توانند متناسب با ظرفیت سامانه، تا معادل ۱.۳ برابر حقوق ماهانه خود را با کارمزد صفر درصد از حدود ۲ هزار فروشگاه طرف قرارداد بانک سپه خرید کنند و مبلغ خرید را طی بازه یک تا ۲۰ ماه به‌صورت اقساطی بپردازند. پیش‌بینی شده است این طرح تا پایان آبان‌ماه عملیاتی شود.
۲. اجرای طرح‌های فاو ۱ و فاو ۲
در چارچوب برنامه‌های ابلاغی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و با هدف مشارکت وزارتخانه در توسعه خدمات رفاهی دانشگاه، برای اجرای طرح فاو ۱ (پروژه‌های فرهنگی، آموزشی و ورزشی) در مرکز استان اعلام آمادگی شده است. در طرح فاو ۲ نیز که با هدف ایجاد مجتمع تفرجگاهی برای استفاده کارکنان و خانواده‌های آنان دنبال می‌شود، زمین‌های مورد نیاز در دو شهر مریوان و سنندج شناسایی و مشاور طرح معرفی شده است.
در مریوان، دو موقعیت شامل محدوده مرکز شهر و کمربند سبز دریاچه زریوار بررسی شده و در سنندج نیز مجموعه پردیس دانشگاه در بلوار شهدای انتظام به‌عنوان محل اجرای طرح در نظر گرفته شده است. پس از تکمیل بررسی‌های فنی، پروژه برای طی مراحل بعدی به وزارت بهداشت ارسال خواهد شد.
معاونت توسعه مدیریت ومنابع دانشگاه علوم پزشکی کردستان
با آرزوی توفیق روزافزون، سلامتی و بهروزی برای همه کارکنان و بازنشستگان دانشگاه
